近日，教育部学位与研究生教育发展中心（简称学位中心）公布2024年度“案例研究典型成果”。学位中心建立严格的评议流程，经期刊联盟推荐、专家评议、案例专家委评议、案例专家委主任办公会审定等环节，在340余篇案例研究文章中遴选出10个案例研究典型成果。我院两位教师论文获评教育部学位中心“案例研究典型成果”

梁林（第一作者）及其合作者发表在《经济管理》2023年第5期的论文《成果名称：天生和传统全球化企业组织韧性特征及其形成过程——基于TikTok和华为应对美国打压的双案例对比研究》获评“案例研究典型成果”。

论文采用双案例对比研究方法，选取TIKTOK和华为分别作为天生和传统全球化企业的典型成功案例，比较了两类企业的组织韧性特征及其形成过程，提炼出两类企业的韧性特征构成，总结出两类企业韧性特征的形成过程，挖掘出两类企业韧性特征形成的驱动要素和路径，发现两类企业的组织韧性虽表现出稳健性、冗余性、灵活性、兼容性和适应性五个共性特征，但韧性特征的具体解释、形成过程和驱动要素等却存在显著差异。对比天生和传统全球化企业组织韧性特征及其形成过程，既是在逆全球化时代对我国全球化企业组织韧性理论规律挖掘的新探索和补充，也为我国全球化企业塑造自身韧性体系提供了精准成功对标案例。、

另外，我院教师王亚君（第三作者）及其合作者发表在《南开管理评论》的论文《成果名称：生态“树”源:平台生态系统的创新扩散机制研究--卡奥斯与科大讯飞平台的双案例对比分析》获评“案例研究典型成果”。

论文从平台领导者视角出发探讨如何通过创新扩散实现平台生态系统的可持续发展。研究发现，交易型与创新型两类焦点平台主导的生态系统具有差异化的结构和功能特征，不同的平台生态系统呈现出不同的创新扩散机制；不同类型的平台生态系统在创新扩散过程中遵循的灵活性与标准化均衡选择策略存在着明显的差异性。本文研究结论为平台生态系统的可持续发展提供了理论支持和实践导向。